Sandro Bicocchi, Direttore Generale CDO, ha guidato una serie di riflessioni sul significato del lavoro e il suo nesso con l\u2019etica e la felicit\u00e0. Il primo intervento \u00e8 stato quello di Massimo Sarmi, Amministratore delegato di Poste Italiane, che si \u00e8 detto contento del proprio lavoro, per il semplice fatto che \u00e8 possibile sorprenderne quotidianamente i risultati nella realt\u00e0. \u201cNelle societ\u00e0 di servizi come quella che contribuisco a dirigere \u2013 ha detto \u2013 l\u2019unico modo per rendere possibile la felicit\u00e0 sul lavoro \u00e8 tutelare il valore aggiunto delle persone\u201d. La felicit\u00e0 deriva quindi dalla condivisione operativa di un progetto in cui la libert\u00e0 di ciascuno \u00e8 stimolata in modo responsabile e non isolato. Sarmi ha indicato due possibili contesti \u201cestremi\u201d di lavoro: quello che ha chiamato \u201ca sistema aperto\u201d e quello caratterizzato da regole pi\u00f9 strutturate e rigide; nessuno dei due esclude la possibilit\u00e0 di essere felici sul lavoro, perch\u00e9 la condizione fondamentale \u00e8 il \u201cfare, fare bene e rapidamente\u201d. Piero Serra, direttore Comunicazione Getronics Italia, si \u00e8 interrogato sul ruolo del manager nel motivare i dipendenti. \u201cIl dover fare \u2013 ha detto \u2013 \u00e8 un imposizione morale, anzi vitale\u201d, dichiarando poi i suoi sentimenti contrastanti dopo la lettura del recente articolo di Vittadini \u201cRicominciare a produrre\u201d: grande sollievo per questa voce in un contesto \u201csoffocato da chiacchiere\u201d, ma anche estrema preoccupazione per il totale isolamento di un messaggio come questo in uno scenario politico-economico in cui sembra \u201cnon vedersi il senso di marcia\u201d. L\u2019intervento di Mario Grillo, direttore generale Veneta Cucine, \u00e8 entrato nel merito del \u201csenso del bello\u201d, senza il quale il lavoro non regge. Grillo ha raccontato dell\u2019esperienza che gli ha consentito di evitare due estremi della concezione del lavoro: da un lato la tentazione della fuga (per cui la vita inizia dopo la fine della giornata lavorativa) e dall\u2019altro il rischio di un\u2019alienazione secondo la quale la vita coincide con il successo. Grillo ha parlato del suo pellegrinaggio al santuario di Czestochowa come momento di presa di coscienza della protezione materna della Madonna, che non lo ha pi\u00f9 abbandonato anche nel suo lavoro di imprenditore e nelle difficili scelte che \u00e8 stato chiamato a compiere. Andrea Riello, presidente UCIMU, ha detto che l\u2019impeto pi\u00f9 radicale sul lavoro \u00e8 quello che deriva dal desiderio di lavorare sulla realt\u00e0 per migliorarla rispetto a come la si trova. Questo salva il lavoro da una prospettiva angusta, e permette di valorizzare anche l\u2019impegno del volontariato, sotto forma di tempo o risorse da dedicare ad esso. L\u2019ultimo intervento \u00e8 stato quello di Mauro Miccio, consigliere di amministrazione Enel, che si \u00e8 concentrato sulla centralit\u00e0 dell\u2019uomo nei rapporti e nei processi lavorativi: la strada giusta passa per una considerazione dell\u2019uomo come individuo prima che come produttore, consumatore, cittadino o altro. Dal punto di vista etico, il fatto di sedersi attorno a un tavolo non \u00e8 in s\u00e9 il punto fondamentale: occorre questo riconoscimento precedente del dato di realt\u00e0 \u2013 ha detto parafrasando Hannah Arendt \u2013 perch\u00e9 l\u2019uomo, guadagnato tutto, non \u201cperda se stesso\u201d \t\t\t<\/p>\n
M.C.
\nRimini, 27 agosto 2003<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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